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  员工在单位宿舍受伤是否算工伤，一直是职场人关注的焦点。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，认定工伤需满足“上班时间、工作场所、工作原因”三要素，宿舍作为休息场所，通常不符合工伤认定条件，但存在特殊例外。

  工伤认定的核心条件是“三工”原则：上班时间、工作场所、因工作原因。宿舍作为员工休息、生活的场所，通常不属于“工作场所”。例如，员工在宿舍休息时因地面湿滑摔倒受伤，或因自身疾病突发导致伤害，这些情形因缺乏“工作关联性”，一般不被认定为工伤。

  案例：某工厂员工小李下班后回宿舍休息，因宿舍浴室防滑垫老化滑倒导致骨折。由于受伤发生在非上班时间、非工作场所，且与工作无直接关联，最终未被认定为工伤。

  尽管宿舍通常不符合工伤认定条件，但以下三种情形可能被认定为工伤或视同工伤：

  若员工受单位安排在宿舍完成工作任务（如加班、处理紧急事务），或从事与工作相关的预备性、收尾性工作（如整理次日工作资料、检查设备），期间受伤可认定为工伤。

  案例：某公司员工小张被安排在宿舍加班完成项目报告，因长时间伏案工作导致颈椎损伤。由于受伤发生在上班时间、工作场所（宿舍被认定为临时工作场所），且因工作问题造成，最终被认定为工伤。

  若宿舍存在安全风险隐患（如电路老化、楼梯扶手松动、地面湿滑未设警示），且单位未尽到维护管理责任，导致员工受伤，可能通过法律途径争取认定为工伤。

  案例：某企业宿舍因电路老化引发火灾，员工小王在逃生过程中被烧伤。经调查，火灾因单位未及时检修电路导致，小王虽在宿舍休息，但因单位过错受伤，最终被认定为工伤。

  突发疾病死亡：在上班时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。若宿舍被认定为“工作岗位的合理延伸”（如员工因工作需要临时回宿舍休息），可能适用此条款。

  维护公共利益受伤：在抢险救灾等活动中受伤，即使不在工作状态，也可视同工伤。

  案例：某员工在宿舍休息时接到单位通知，要求立即参与抗洪抢险。在抢险过程中受伤，虽受伤地点在宿舍附近，但因属于维护公共利益活动，最终被视同工伤。

  若员工或家属认为符合工伤认定条件，需在事故伤害发生之日起1年内，向企业所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故经过说明等材料。若单位未在30日内申请，员工或家属可自行申请，但期间产生的工伤待遇费用可能由单位承担。

  宿舍作为休息场所，通常不符合工伤认定条件，但若因工作原因、单位过错或符合视同工伤情形，可能被认定为工伤。重点是受伤原因与工作的关联性。建议员工在受伤后及时保留证据（如加班记录、宿舍设施照片、医疗记录），并咨询专业律师或社保部门，以维护自身合法权益。返回搜狐，查看更加多